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具体方案，引导你的面试官

不论何种类型的用人单位，也不论这个用人单位需求的SEO人才是做啥的，通常面试官在于求职者攀谈中都会问及：你对咱们公司的网站有啥好的方案呢?这即是检测SEO求职者的SEO方案，这是每一个SEO求职者必需求展示给面试官主要的闪光点之一。因而笔者建议各位SEO求职者们，在到一个用人单位求职面试前，你需求要做好必要的功课，依据SEO这个职业与近期的搜索引擎改变做一份有针对性的SEO方案，然后你需求在面试的过程中将自个的方案与面试官分享。当然咱们在面试的过程中需求做到要言不烦，过多的言语描绘反而会成为累赘，究竟面试官也没有那个时刻听你长篇大论。

杰出优势，让面试官知道你能为公司带来啥价值

用人单位在寻觅人才的时分最核心问题的即是想知道你精干啥，尽管咱们知道尺有所短寸有所长，可是用人单位在进行招聘的时分有必要思考公司的整体利益，因而作为一名SEO应聘者就有必要展示出自个的优势点，问一问你的优势有啥，你有站长的经验仍是网站制造的经验等等，这些都是SEO的一些附加技术。而作为一名SEO求职者咱们在面试的过程中就要展示出来，这些优势点都能够为你极好的加分。想一想自个能够做啥，关于公司来说有啥优势能够为公司带来更多的价值，假如你展示出来，你将会更遭到面试官的喜爱。

立异思想，让面试官有所感触

凭啥咱们能够让面试官接受咱们，选用咱们。而这还关系到你是不是能够展示出有立异思想，在上文笔者提到过SEO是一个不光改变着的职业，公司并不喜欢那种思想限制，不会立异的职工。假如咱们不能像面试官展示出立异的思想，那么面试官就会以为咱们故步自封。比如百度在本年推出的新算法，你能够依据所应聘的公司的网站进行剖析，剖析这一个新算法关于咱们站点的影响，咱们如何下降和避免影响等等。这么面试官就会不知不觉中被你吸引，你的才干与技术也将会被面试官所认可。

笔者发现通常有许多SEO求职者在面试的过程中不懂得变通，通常限制于网上看到的操作方法，没有自个去总结与剖析，在面试官面前就依据自个看到的内容一五一十的答复。这么的答复通常最缺少说服力的，也很难赢得面试官的喜爱。只要在面试的过程中不断的像咱们的面试官展示咱们的方案、价值与思想的闪光点才干真实虏获面试官的心。