致搜索引擎优化领导者：浅析怎么带领你的团队生计下去

作为服务行业的人员，搜索引擎优化er往往会自发或许有意图的组织成一个团队去提供搜索引擎优化服务，团队作业既能前进功率，也能减轻搜索引擎优化的作业压力。可是如今的搜索引擎优化境况越来越晦气了，许多搜索引擎优化团队都没能真实赚到钱，乃至也有的为此闭幕，各走各路。

Seo团队都会有一个领导者，即搜索引擎优化主管或许搜索引擎优化司理，这些领导者在团队的成功和失利中起到了非常要害的作用，作为一个搜索引擎优化领导者，应该怎么做才干更好地领导自己的团队在这个如此晦气的商场下持续生计下去呢？

第一：用整合网络营销的方式去规划作业

现在许多客户都会向搜索引擎优化团队诉苦一个问题：为什么我的网站排名都那么好了，仍是没什么流量，没什么转化率？作为一个搜索引擎优化领导者，对这个问题必定要仔细剖析，为什么你的团队就不能为客户带来流量？其实我们能够从搜索引擎优化近几年走下坡路的状况看出：搜索引擎优化单作的年代已经过去了，单靠搜索引擎优化是无法取得流量最大化的。那搜索引擎优化领导者应该怎么样去改动这种状况呢？笔者以为搜索引擎优化领导者要用整合网络营销的方式去规划团队的作业，整合网络营销意思就是，用多种网络营销手法去让客户的网站取得最大的流量。例如现在很火爆的微博营销、微信营销等等营销手法，都是值得搜索引擎优化团队去模仿和学习的。作为一个领导者，必定要有这个认识，要以网站流量和转化率为方针，用搜索引擎优化其他网络营销手法去给部属规划作业，这样既能让网站排名得到提升，也能处理客户网站有排名无流量的尴尬状况，然后也会让客户更信任你的团队，你的团队口碑才会变得更好。

第二：用科学的办法去培育团队成员

Seo领导者尽管是团队的中心，可是团队成员才是真实的履行主体，一个强壮的搜索引擎优化团队是需求许多优秀人才组成的，作为一个搜索引擎优化领导者，千万不能只管自己去挣钱而疏忽团队成员的培育。怎么科学地培育团队成员呢？笔者以为搜索引擎优化领导者要做到以下几点：

（1）定时训练团队成员。活到老，学到老，搜索引擎优化的常识也是无止境的，现在许多搜索引擎优化领导尽管自己的搜索引擎优化技能很好，可是却小气于把这些技能传授给部属，所以往往形成团队的全体变得平庸。Seo领导者如果是自身就很有技能，能够专门抽取一些时刻为团队成员去训练，体系地教导他们一些全新的搜索引擎优化常识，让他们更了解搜索引擎优化，然后让他们作业更有功率，

（2）用你的耐性和诚心和部属沟通。Seo领导者切忌不要用高高在上的态度对待自己的团队，究竟团队能走到现在，绝非是你一人的劳绩，一切成员都是支付勤劳汗水的。当他们有意见了，作为领导者必定要学会倾听，放下自己的身份位置，从中也能够采用一些作业意见。平常也要自动和部属沟通，倾听部属的要求，如果不过火能够尽量选择性的满足，这样既能增进团队之间的豪情，也能更好地剧烈团队成员尽力的为你作业。

第三：整合团队实力，让一加一也能大于二

依据笔者了解，搜索引擎优化团队的分工都是比较零星的，一般搜索引擎优化团队都会分为外链专员、网站修改、数据剖析人员、代码优化人员等等。他们都是各顾自己的作业，很少会彼此沟通，彼此协作。Seo领导者应该要重视这个问题的严重性，如果自己的团队不会协作，那么你就永久不会有前进。因而就要学会整合团队实力。怎么整合团队实力？笔者以为，搜索引擎优化领导者应该鼓舞团队的各个部门彼此沟通，比如网站修改和数据剖析人员合作，数据剖析人员发现那些页面文章带来的流量大，就能够把信息反映给网站修改，让网站修改制造更多该种类型的文章，为网站带来更多流量。Seo领导者也应该参加其间，合理分配各部门的作业细节和作业关联性，让团队变得越来越联合，最终带来一加一大于二的成效，这是一个搜索引擎优化团队变得更强壮的不行短少的要素。

以上三点都是笔者亲身经历总结出来的经历，尽管现在的搜索引擎优化欠好做了，可是做为一个领导者，对自己团队要高度负责任，不要由于商场的晦气就让团队自生自灭，必定要用自己的管理能力去让团队持续生计下去，而且变得越来越强壮。