大型网站建设流程及留意事项

发布时间：2017-02-07 文章来源：浏览次数：2278

北京时间2月8日动静，Twitter员工多元化主管杰弗里·西米诺夫（Jeffrey Siminoff ）即将离开公司，他加入Twitter才一年多时间。
因为少数族裔员工和女性员工未几，Twitter遭到批评，公司礼聘一名白人男子负责员工多元化本身就引起不少的争议。
蕾妮·阿特伍德Twitter人力资源主管蕾妮·阿特伍德
Twitter还在声明中表示，新人力资源主管蕾妮·阿特伍德（Renee Atwood）也已经离开公司。声明称：“雷妮由于个人原因离职。我们对她在工作期间的贡献表示感谢，祝愿她未来一帆风顺。”
2016年8月，蕾妮·阿特伍德从Uber跳槽到Twitter工作。
在此之前，已经有多名高管离开Twitter，本周四公司将会宣布四季度财报。
最近一段时间Twitter的发展碰到难题，服务吸引力不够，难以成为主流产品；在争夺广告收入时Twitter遭遇很大的竞争压力。一方面，Facebook等竞争对手乘胜追击，另一方面，Snapchat、Instagram等后起之秀迅速崛起。
和众多的科技公司一样，Twitter也由于多元化不足遭到民权流动人士和前雇员的批评。Twitter CEO杰克·多西（Jack Dorsey）曾经承诺将会推动公司朝多元化方向发展，不外他担任CEO以来情况并无多大改变。
Twitter宣布的EEO-1讲演显示，代表性不足的少数族裔（underrepresented minorities）和女性在员工中所占比例仍旧很小，每10名员工中有9人是白人或者亚洲人，约三分之二的员工都是男性。

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