窍门：文章内容页面的优化细节

　　优步内部迸发性打扰等多个丑闻，大批高管离任，查询陈述称优步应削减酒类供给，改变“朋友文明”

　　美国网络打车职业“独角兽”优步（Uber）费事缠身。6月14日，据外媒报导，优步创始人兼CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）宣告将无限期度假。此前几个月，优步陷入了性打扰和性别歧视等丑闻。

　　优步创始人未确定回归日期

　　本周二，优步创始人兼CEO卡兰尼克宣告方案进行无限期度假。据媒体报导，美国时刻6月13日，卡兰尼克在职工大会上表明，他方案进行度假，且未泄漏重返公司时刻。

　　依据一份为公司董事会准备的陈述的复印件显现，在卡兰尼克回来优步时，公司将会剥夺他的一些权利，并录用一位独立的董事会主席来约束他在公司的影响力。

　　此前一天，公司二把手、高档事务副总裁Emil Michael也承认脱离优步。

　　此前，因优步公司被指存在性别歧视和性打扰，美国司法部前总检察长埃里克·霍尔德对优步公司内部文明进行了查询。6月12日，优步举行董事会，宣告了长达数月的查询结果。一切董事都同意了陈述中的主张，包含要求二把手Emil Michael离任，吸纳更多独立董事，卡兰尼克度假3个月等等。

　　公司文明被指“有毒”

　　2月19日，一位名叫苏珊·福勒（Susan Fowler）的优步前工程师在自己博客里写了一篇文章，称自她于2015年11月入职以来，遭受来自主管的性打扰，向HR告发后，HR不只不处分打扰者，反而强逼她互换团队。苏珊·福勒还表明，据她了解，优步内部多个女人职工遭受了相同的事件。

　　2月，优步出资人米奇·卡普尔（Mitch Kapor）和弗里达·卡普尔·克莱恩（Freada Kapor Klein）曾批评优步公司文明“有毒”，称优步的公司文明“短少尊重与多元性，充满了排他的小圈子与对欺负和打扰的忍受。”到6月初，优步现已开除了20余名与性打扰事件有关的人员，对最少215名职工展开了查询。

　　在美国司法部前总检察长埃里克·霍尔德的查询陈述中，霍尔德主张创立一个董事会监督委员会，更改优步的文明价值观，削减办公场合酒类供给，改变“朋友文明（Bro culture）”，制止职工与顶头上司之间的亲密关系等等。

　　公司高管纷纷离任

　　伴随这些丑闻的纠缠，越来越多的优步职工挑选离任。本年以来，优步已有数名高管脱离。3月，优步打车效劳总裁杰夫·乔纳斯（Jeff Jones）宣告离任，入职不到一年；优步地图和商业渠道副总裁布莱恩·麦克莱顿（Brian McClendon）也于3月底宣告辞去职务。

　　仅本年年内，优步现已丢失包含总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部分主管、工程高档副总裁、人工智能实验室主管、地图部分副总裁、全球轿车项目副总裁、亚洲事务总裁和商品及增加副总裁等约10位高管。

　　靠融资支持的优步还能走多远？

　　优步成立于2009年，是国际最大的独角兽公司之一。现在估值超600亿美元。优步2017年一季度营收34亿美元，净亏损为7.08亿美元。

　　据出资数据统计网站CrunchBase统计，优步共融资约120亿美元。

　　据CNBC报导，跟着优步职场丑闻愈演愈烈，该公司寻求出售股份的内部人士的数量不断增加，不过却难以找到买家。在独立IT分析师唐欣看来，优步将来继续在本钱市场运作的空间很小了，出资人正在逐渐失去决心。