SEO人才究竟应该走向专业化仍是归纳化

一般状况基本上老板是不懂SEO的，只知道SEO是网络营销中的一种。基本上招人的事就交给人力资源部，人力资源部就更不懂什么是SEO了，所以底子不知道它们的招聘要求是怎样写的。据我自己估量他们应该是从网络上看看他人是怎样写的，自己“伪原创”一把一份简历就出来了。所以很多人招人招的胡里胡涂的，关于这方面状况的老板，不论你技能有多好，人家也不会给你开高薪酬。除非你能在作业后证明自己，除非你有熟人推荐。


记得最让人纠结的是如果你是去一家中小企业找寻SEO作业，人家就会要求你什么都会，如果你现在去看一下网络上的招聘，一般一些中小企业关于SEO的要求都是全能型的人才。但如果你去一些大的公司，部门就会比较完全。它对你要求的事情就极为专业。一个专业一个归纳，这关于我们SEOer来说就有点冲突了，究竟是应该走专业化路线呢仍是应该走归纳化路线呢？其实笔者觉得这跟你的职业生涯有联系，如果你想一辈子轻轻松松的，那你就能够加入一家比较大的公司，只担任自己份内之事，把自己那块小范畴担任好就能够了。但如果你想自己创业，或许是想进一些刚创业的公司，或许一些中小企业，从事网络营销。那你就得走归纳型人才。

大企业喜爱专业化人才，小企业喜爱归纳型人才。所以我们是要走向专业化仍是归纳化，关键是看你的职业生涯是怎样组织的。不过笔者在这里却是有一个建议，走专业化的人才需求有归纳化的眼光，你要看的多，不一定什么都会做。但一定要懂跟自己专业化上下游相关的一些职业，比方我们是做SEO的，我们有必要懂的全体网络营销对SEO有什么样的影响，或许至少能把握一种除SEO之外的流量来历办法，关于SEO的下游，你至少要懂一些代码，程序，美工之类的常识。不一定能写程序和代码什么的，至少大约知道是怎样回事。

那么关于归纳化的人才来说至少要把握一门核心技能，熟话说的好十招会不如三招熟,三招熟不如一招鲜。比方什么微博营销，QQ营销，视频营销，百度营销等等，你都会一点，但没有一招是精的。这样就不行了，你至少在你拿手的手法中找寻一种，然后你把它做的极致。这样一样，假设你碰上招专业化的人才，你也有自己的亮点，找归纳性的人才你什么都懂，找的就是你。如果能做到这点，今后其实你SEO的路是很宽的，进能够创业，由于你什么都懂，极大的紧缩了成本，能够真实完成低成本创业。退的话很容易找到自己称心如意的作业。

所以我的一个观念是，专业化的人才需求归纳化的眼光，归纳型的人才需求专业化的一招。只在这样我们才干不论在SEO界仍是网络营销界不被筛选，不知道我们在争议已久的专业化仍是归纳化这个问题上是什么观点，也欢迎我们参加该论题，由于这对新进这个职业的SEO新手有很好的指导意义。