硅谷裁人潮下的华人码农

“有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭受了Meta（原Facebook）史上大规划裁人。

但周遭环境的变化，好像能让她更快承受这一实际。毕竟，现已接连三周连续有硅谷互联网巨子“炸”出重磅级裁人音讯。

先是马斯克入主推特后裁人50%；紧接着，Meta创始人扎克伯格官宣裁人13%，涉及1.1万人；到本周，亚马逊被曝裁人上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样“高调”官宣裁人数量，但公司已证明本周进行了裁人，亚马逊CEO安迪·贾西 （Andy Jassy） 周四在给职工的备忘录中写道，未来一年将持续裁人。

整个硅谷可谓人心惶惶，由于到现在，很难说这轮裁人潮现已接近尾声。依据裁人追寻组织 Layoffs.fyi的追寻数据，到11月18日，2022年全球科技公司至少裁人了13.42万人。

从前因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁人潮中首当其冲。

深燃和几位亲历了硅谷裁人潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁人潮是有预兆的，从上半年5月份时，裁人就开端延伸，硅谷码农们也早已有所察觉。

这场危机下，难的是有身份压力和经济压力的人。适当一部分华人程序员持有的作业签证宽限期只有60天，假如不能在规则期限内找到新作业，或将黯然脱离。由于作业高薪而增加了杠杆的人们，担负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，境况瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网盈利，但假如保存消费，面临这场裁人危机时能从容一些。

没有被裁的人，状况也没好多少。身边的人接二连三地脱离，风暴没有衰退，被裁人工们留下的事务还需要持续推进。

凛冬已至，硅谷裁人潮下的码农们，都在寻觅自己的过冬姿态。

被裁人风暴笼罩的硅谷码农们

当地时刻11月9日，科娅熬夜到清晨3点，看到了扎克伯格的全员信，但其时她还不知道自己是否在裁人名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上8点，科娅一醒来就紧张地翻开了个人邮箱，“坏音讯仍是来了”。

当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了现在各自了解到的公司局势，但沟通下来发现，“裁人的随机性很强”。

她调查后发现，这次裁人的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉成绩体现欠安的职工。商业层面比较重要的组，裁人份额较少，其余的组裁人份额较大。科娅地点的Bootcamp （新人训练营） ，恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规则可循，甚至许多体现很好、资历很深的职工，也被裁了。

裁人潮下，硅谷的职工们只能被动等待终究的“宣判”。

“宣判”的到来方法，或是经过官方公告后邮件方法告诉，诸如推特、Meta，或是在公司作业软件上直接收到一个1对1会议约请。

11月初的一个晚上，在一家软件巨子公司作业的陈鸿，忽然看到公司的作业软件上，增加了一个第二天的1对1会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被告诉，“15天内离任”。

当地时刻11月15日，亚马逊的裁人在悄无声息中展开。一位亚马逊的职工在交际渠道上表明，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司现已启动裁人了。到开会时，领导宣布，“受影响的人现已告诉完毕”。他们假如规则期限内不能成功转组，就只能离任了。

在裁人后的第二天，据报导，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普 (Dave Limp) 在给职工的公开备忘录中写道，公司已决议整合设备部分团队，该部分负责Echo才智音箱和语音助理Alexa等设备，而且已在15日告诉被裁人的职工。

相较于简略粗犷的直接告诉，这些科技巨子公司的变相裁人方法也不少。此前，Meta就曾采纳过“30天名单”的方法变相裁人，只需上了这个名单，假如30天内不能内部转岗到新岗位，就只能走人。

亚马逊此前也会以成绩不合格、人员优化的名义进行裁人，职工签了PIP （Performance Improvement Plan，绩效改善方案） 后，假如达不到考核方针，就只能自动脱离。

而亚马逊的PIP，近期到谷歌演变成了Support Check-in，同样能够理解为绩效不合格。据媒体报导，谷歌CEO桑达尔·皮查伊 （Sundar Pichai） 强制要求，全公司每个部分必须有10%的职工被标记为“绩效不合格”，许多职工现已收到了告诉，正成为下一波裁人的潜在对象。

这场裁人潮，早在上半年，就已在一些中小企业间延伸，仅仅在其时，许多人抱有侥幸心理，认为不会轮到自己头上。

8月，肖楠还按照原定方案，到海外休假了一周。尽管此前一个月，他地点的硅谷一家小厂就现已告诉，接下来公司或许会有部分裁人。但其时的肖楠以为仅仅小范围调整，没想到，刚休假完回到公司，就收到了裁人的邮件告诉。公司裁人份额到达了30%-40%，状况远比想象中严峻。

硅谷程序员们被裁人后，压力主要来自经济和身份两方面。

许多码农家庭被称为典型的“新型穷人”，有车有房，拥有的财物价值很高，但能拿出的现金却很有限。身处硅谷的双码农家庭，天禾和老公现在还没有被裁人潮涉及，但有房贷，宝宝还不满一岁，硬性开支每个月至少1万美元。周边裁人的气氛下，人心惶惶，他们不免开端考虑退路。

相较经济，身份导致的压力更大，由于在硅谷的华人码农，大多是持有H-1B作业签证，从后一次收取离任金算起，被裁掉的职工，假如不能在规则的60天期限内找到新作业，或许会被驱逐出境。

肖楠持有的便是H-1B签证，在签证期限的压力下，被裁的他立刻开端刷题、投简历面试。为此，之前一向坚持的健身等生活习惯，不得不暂停。

科娅对深燃表明，Meta的裁人赔偿，主要的是16周的基本工资，这其间，有8周属于工资，正式离任时刻是下一年1月。也便是说，持有H-1B签证的终究宽限期是在下一年3月；而她持有的是OPT签证 （专业实习签证） ，时刻还能多一个月，但同样假如不能在规则期限内找到新作业，仍是得脱离。

前两年扩招，本年“大裁人”

在终究的“宣判”降临之前，硅谷码农们也察觉到，公司大裁人，早已是件铁板钉钉的事情。身在局中，这些码农们关于前两年的商场盈利以及本年的颓势，都或多或少有所感触。

“前两年科技职业招了太多人进来，职业过热。而现现在经济下行，裁人是大势所趋”，在这次Meta万人大裁人中被裁的张宁对深燃表明。

2020年上半年，为了应对疫情，美联储推出了史无前例的量化宽松方针，大放水既直接导致了科技公司股价大涨，也促进了消费，带来了科技巨子的成绩增加。

这一布景下，硅谷科技巨子们敞开了新一轮扩张。Meta为典型，据统计，其在2020年和2021年总共增加了超2.7万名职工，本年前9个月，又增加了1.5万人。本年，谷歌、微软、亚马逊的人员规划一度同比增加超过20%。

上一年实习时，科娅发现，周围很少有找不到作业的码农。亚马逊、谷歌、Meta这些大厂都在疯狂抢人。

以Meta为例，扩招之下，开出的薪资在上升，招人的门槛却在放低。她提到，几乎没有实习经历的人，也能拿到Meta的Offer。作业三四年的人，跳槽到Meta，能够拿到码农一般作业五年才干拿到的资深工程师的职位，关于平等技术水平的人，Meta开出的薪资总包比商场平均能高30%左右，以至于前两年，Meta给求职者们的印象是“人傻钱多”。

科娅作为应届生，进入Meta时，也拿到了16万美元的年薪总包，包含12万美元的薪资以及4万美元的股票。据她了解，Senior （资深人员） 的薪资总包能够到达30万-40万美元。

招聘力度一向比较大的亚马逊，更是对新人码农愈加友好。商场需求以及高薪诱惑下，转行当码农成为潮流，这在美国特别明显。

相关数据显示，美国2021年平均年薪为5.3万美元，但码农的平均年薪能到达11万美元。依据GitHub相关数据，2022年全球程序员数量达9400万，上一年同期为7300万，同比增加28%，其间，美国程序员数量多。

然而，进入2022年，为了按捺大放水导致的通货膨胀，美联储开端采纳钱银紧缩方针，大幅加息，再加上疫情以及部分抵触等因素影响，三季度期间，科技巨子们的成绩体现团体“拉胯”。掉队为严重的Meta，和本年年初比较，股价下跌了大约70%。

在这样的布景下，大厂们的发展战略也在倾向紧缩。码农们也渐渐清醒，商场盈利正在消失。

科娅一向重视着科技巨子的股价体现，因此在入职之前对裁人就有所预见，“Meta股价跌得那么凶猛、交际渠道上关于事务组紊乱的讨论也不少”，仅仅没有想到，裁人来得这么快。

上半年，硅谷中小科技公司的裁人动作来得更快，到下半年，从推特到Meta，再到亚马逊，裁人在科技巨子中愈演愈烈。

风暴中心的打工人们，甚至揣摩出了一套大厂裁人的套路。先是有大厂找Bain、BCG等咨询公司制定裁人方案的风声传出，接着有北美脉脉之称的Blind （北美匿名职场交际渠道） 等交际渠道上的讨论便开端热烈起来，当一些威望财经媒体开端报导时，离后的决议性时刻也就不远了。

硅谷码农，预备过冬

这场裁人潮中，留下的人在劫后余生中感到少许幸亏，但也无法安心。“领导打包票说你不会被裁，但或许领导连自己会不会被裁也不确定”，肖楠说。

我们都心知肚明，现现在早已没有绝对的安全，公司是否会有新一轮裁人尚未可知，而在当下，公司人手减少后，打工人们还得承担更多的作业职责，为了保住作业，只能加剧内卷。

马斯克现已开端“强制”推特职工二选一，要么承受更高强度的作业，要么拿三个月的遣散费走人。这意味着，从前有着“养老大厂”之称的推特，现在的作业变得不再轻松。

在得知裁人音讯后，张宁立刻规划未来。面临第一次经历裁人，她表明，人到中年，只需平时不挥霍，合理出资理财，至少短期内压力不会太大，“毕竟互联网职业的盈利期现已连续了这么多年”。

被裁的“弃子”们，即使没有身份压力、经济压力，也难谈轻松。不过，许多人表明，会把这次被逼脱离当成一个休息放松的假日，计划过完感恩节、圣诞节之后再持续择业。

担负房贷压力的天禾，还没被裁人就开端策画。权衡之后得出的结论是，自己当前的优势是没有身份焦虑，但经济压力不小，假如夫妻两人双双被裁，只能开端消费 降级。现在的存款能够支撑多一年，消费 降级后能撑的时刻会长一些，但假如两年内找不到新作业，或许就得考虑卖掉房子搬离硅谷。

8月被裁的肖楠表明，幸运的是，其时商场上的人才还没有现在这么拥挤，而他也没有大厂执念，终究总算赶在签证到期之前找到了新作业。

他想，要是遭受这一轮裁人潮，恐怕境况愈加危险。大厂们都在冻住招聘，时机减少，商场人才激增，要想冲出来实在不容易。

肖楠提到，一些有身份压力的人会考虑“曲线报国”，比如再读个书拿学生签证，或者经过内部转岗等方法，先到身份压力相对较小的加拿大作业，等商场稳定之后再回美国作业。

尽管也有着身份压力，但科娅并没有急着开端找作业。她认为，当前紊乱的商场环境下，匆匆忙忙找作业，或许并不是一个好挑选。“谁能确定，找到下一份作业就不会被裁呢？”

科娅心想，现现在自己还有Meta的赔偿金能够拿，不如借着这个时机，好好调查一下新的时机在哪里，做好职业规划后，再迈出找作业的下一步。“经济下行阶段，和挣钱比较，提高自己或许更重要。”

找作业不易，从前的转码大潮，也随着商场行情的冷淡有所冷却。豆瓣小组“转码失败者联盟”组长在11月发帖称，谁能想到，这个小组创建之初，亚马逊还在招人，谷歌还没有冻住招聘，推特还没易主，交际渠道上还有成群的零基础转码博主，结果不到3个月，转码风就被时代按下了暂停键。

硅谷裁人潮的多米诺骨牌效应才刚刚开端显现。这场裁人潮下，没有人是真正的幸存者。