数字化工作年代出现四大特征，外滩大会演出“数字人才”抢人大战

外滩大会收官日，人气不降反增，不少企业现场演出“数字人才”抢人大战。

9月9日，2023我国人力资本国际办理论坛在上海举办，论坛以“人才与科技互联”主题，对工作、人力资本、工作开展、科技前进等内容进行了评论。

值得注意的是，论坛还同期举办了科技人才招聘会，约40家来自科技、互联网、金融、研究机构的优质企业拿出了1000多个社招和校招岗位，求职者现场竞聘气氛十分火热。

数字经济发明了很多新岗位和新工作

近年来，随着AI、大数据、云计算等技术的快速开展，人力资本工业加速转型升级。针对科技变革下人才互联的商场需求与自我打破，智联招聘打造2023我国人力资本国际办理论坛，并首次在外滩大会中亮相。

我国人民大学我国工作研究所所长曾湘泉以《新经济·新业态·新工作》为题进行分享，他指出，数字经济发明新岗位和新工作，添加了很多工作机会。整体来看，数字化工作年代经历了三个阶段，数字化年代工作具有技术化、智能化、服务化、个性化四大特征。

他总结了工作商场面临的数字化人才缺口大、工作极化等五大应战，并提出，面向未来，相关各方应从前进对数字经济开展的知道、提高办理规范化和科学化、提高人才工作化的素质和能力、完善途径工作社会保障、加强人力资源数据途径建造等五个方面发力，促进新经济、新业态、新工作联动开展。

暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章表明，与数字经济关联度越高的工作和工作，新式灵敏工作职位浸透率越高。相较于传统职位，新式灵敏工作职位能供给的工资更高，但福利水平相对较低。女人、年轻人、缺少工作经验及高学历人群，更想寻觅新式灵敏工作职位。冯帅章指出，新式灵敏工作现已成为劳动力商场的重要组成部分，未来，各方应探究引导新式灵敏工作朝着长时间、安稳、规范化方向开展。

近六成企业要求数字技术认证

2022年，人社部发布97个新兴数字工作，均匀年薪高可达54万元。围绕数字技术新工作，在论坛现场，智联招聘董事长、CEO郭盛以“数字经济里的拿来主义”为题，发布《数字技术新工作趋势洞悉陈述》（以下简称“陈述”），从数字人才供需结构、薪资水平、开展前景等方面，洞悉数字技术人才状况。郭盛认为，数字经济渴求数字专才，未来的人才培育生态出现企业成为技术认证主体的趋势。

揭露数据显现，我国数字经济人才缺口巨大。为吸引数字人才，工作纷纷开出高薪，数字新工作“钱”景广阔。面临巨大的数字人才缺口，仅靠院校培育难以快速满意商场需求，“企业正在尽力培育数字人才，但效果并不抱负”。

陈述显现，超七成企业在职工数字化技术培育上添加投入，但训练内容体系化、专业化缺乏，训练内容制作成本高等问题频发。郭盛进一步提出了解决战略，即树立以企业为认证主体，企业、政府、高校“三位一体”的数字人才培育生态。“大厂认证”具有商场化、匹配高、灵敏性等特色，官方认证威望，高校认证专业，国家+大厂的“一试双证”含金量更高。

郭盛根据智联招聘“我国年度佳雇主”评选调研大数据，分享了企业数字化转型的当下进程。本年，智联招聘“我国年度佳雇主”参评企业打破10万家，且参评企业均表现出较高的数字化程度。郭盛表明，企业在“二元化”进程中现已展示出了数字化的威力，未来，驱动企业前进的不再是活生生的“人”，而或许成为冷冰冰的“数据”。

数字人才商场缺口仍然巨大

尽管已是外滩大会收官日，但同期进行的科技人才招聘会仍然显得十分热烈。

大河财立方记者在现场了解到，现场需求量大的是数字技术类岗位，超过总岗位数的50%，其中算法工程师、开发工程师，系统工程师是前三大抢手的招聘岗位。

上海市人力资源和社会保障局人力资源开发和商场办理处相关负责人表明，科技人才往往具备不同领域的常识和技术，需要根据不同类型的人才，采用针对性的招聘战略和方式，树立跨领域的沟通和合作途径，来拓宽寻觅科技人才的途径。

整体来看，数字化年代下，数字技术逐步向各行各业浸透，区块链、大数据、数字孪生等前沿技术应用广泛，企业对数字化解决方案设计师、数据库运转办理员等前沿数字技术新工作的需求不断扩大，以这些前沿数字技术新工作为代表的数字新工作正逐步成为工作“新风口”。同时，企业和职工都逐步知道到数字技术培育与提高的重要意义。

上述陈述也提到，对企业来说，经过加大对职工数字技术培育的投入，促进企业人才数字化开展的同时，也为企业拥抱数字化未来增添了更大砝码。而对职场人来说，数字工作的推陈出新，为职场人带来更多机会，大部分职场人也乐意经过数字技术培育与认证，提高自身数字技术水平，获得更大的职场开展空间，为个人开展带来更多或许性。