追觅俞浩回应公司人员变化：年离任率不超越5人 外界对单个事例放大解读

6月24日，在世界经济论坛第十七届新领军者年会（2026大连夏季达沃斯论坛）上，追觅科技创始人俞浩出席并参与共享。被问及追觅618全体销量状况，俞浩表示：“很好。”

针对外界重视的人员变化，俞浩透露，追觅中心管理层约200余人，年离任率不超越5人，外界对单个离任事例存在放大解读。

关于人才培养，俞浩表示，中国培养了很多具备开发才能的工程师，但追觅更注重培养立异工程师，强调在既有技术基础上实现“再抢先一代”的打破。据俞浩介绍，追觅已总结出数十至数百种方法论以支撑职工快速成长，部分年青职工已能够管理千人规划团队。他还表示，愿意为工程师增加收入。

据报道，6月23日，原追觅旗下轿车BU星斗未来发布声明，就近日网络呈现的“追觅高管离任”“追觅轿车CEO离任”等不实信息作出澄清。声明称，陈龙冬于2025年6月加入追觅科技原星斗未来BU并担任负责人，其职务与网传“追觅轿车CEO”不符。2026年5月，陈龙冬已从星斗未来离任，该离任属于正常人事变化。

据了解，追觅科技正推动战略调整，全面聚集智能家庭，野外院子，智能出行，具身智能四大中心赛道。其中，智能家庭板块（扫地机、吸尘器、洗地机等）将坚持并加大投入；轿车、手机等事务将以工业研究院形式推动，聚集技术研发储藏。

据IDC陈述，追觅扫地机在全球销量与销售额均位列榜首；孵化一年多的割草机器人事务本年到5月销售额环比增加240%；洗地机累计出货量已超1000万台。