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发布时间：2017-02-22 文章来源：浏览次数：3140

关于人才网站的运营，不同的朋友会有不同的意见。无论别人怎么给我们先容经验，我们都要从自己的实际情况出发，去选择最适合自己的发展之路。所以看到站长网众多先容该行业的文章，我建议大家仍是要冷静对待。
当然，这并不是说别人的文章写得不好，相反能够发表出来的文章必定是好文章。只是大家和文章作者所处的层次和境遇不同，学习起来也要实事求是。不外，今天我也来分享一下自己的运营经验，对于同行，或是新手，但愿大家去其糟粕取其精髓。
人才网站假如想运营起来的话，必定要经历一个蛰伏期。在这个阶段中站长要对网站的资源进行公道地分配，以此达到最优比。而且比拟较与前期，运营两到三年的人才网要更加注重品牌战略的影响。由于就目前产品属性来看，招聘类网站终极仍是要立足线下，仅靠搜索来的流量根本知足不了企业发展的需要。一是搜索流量粘度不高，二是搜索流量的过去本钱过高，不利于长期运行的需要。所以加上品牌战略很有必要。那么当你的网站运营两年之后，需要做哪些改变，才能将自己的品牌战略做到实处。
我想这个时候，植入本地的观念影响至关重要。在这个阶段中，我们不能仅仅追求网站在人群中的号召力或是着名度，还要将大家对于互联网招聘的立场扭转过来。由于在二三小城市，大祖传统观念中以为一些好的工作还要靠人脉来获得，从网站上得到的工作实在没有太大的优胜性。所以针对大家这种思维模式，品牌战略的一个很重要的基点是让更多的人接受网络招聘，接受从网络获得工作的机会，这才是大家做品牌最高层次的追求。
究竟就像一格电博客说的那样，三流网站卖产品，二流网站卖服务，一流网站卖糊口方式一样。这才是大家追求品牌的真滴，至少我是这么以为的。
有些时候，我会把人才网站定认为一种产品站。由于这样一种题材的网站，对于产品的掌控严峻影响着未来的发展，当然，这里所说的产品全部都是指“职位资源”以及“售后服务”。对于职位资源，我想大家应该针对本地区的就业类型就是一个系统的分析，当大家的求职喜好集中在某一个工业中，那么立足于二三线城市的网站就要根据这个方向做辐射发展。这不仅是一种极好的宣传方式，而且对于自己的资源也是一个极大地节省。至少不会走那么多的弯路了。
不外要说到产品模式的运营，我想关于产品的售后服务一定要做到位。由于在良多朋友的眼中，人才站只是一个提供求职信息的地方，至于你能不能找到真正适合自己的工作。一般人才站是不关心的。而这也是人才站之所以泛起行业低迷的原因所在。大家都过分追求即时的利益，对于网站长久立足的根本而摒弃。实在像更多的服务网站一样，人才招聘网也需要售后的服务，这里的服务不仅包括职位真实度的调查、薪资水平的统计以及就业待遇的细分，而且还应针对大家在求职甚至是就业初期碰到的一些题目的解答，大家不要认为这样做是对自身资源的一种铺张，相反千里之堤毁于蚁穴，一点两点的运营失误或是忽视都会对网站自身的品牌造成极大地影响，由于这是找工作，有时候是一辈子的事!
说完人才网品牌模式的转变以及产品模式的运营，我想大家在实际运用的过程中还应把握一些技巧，一个人才站要想长久做下去就要明白自己在干什么，要学会用最短的时间去获得最大的关注度和收益。在商言商，不赚钱的人才网谁想做。也就说在线下，我们要联系本地的高职学校、本科大学以及技校能人才输送比较密集的地方，在他们与就业单位中构建起有效地沟通渠道，让他们形成一个良好的轮回系统从而打造出一个闭式的就业求职生态圈。这样的密闭性，对于效益的晋升以及着名度的进步都将是巨大的。
今天说的可能有点乱，不外总结起来就是要用一种产品的模式去运营自己的招聘业务，但愿能够帮到大家，谢谢。

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