当咱们聊到怎么做优化的时分，咱们通常就只会习惯性的把优化定位为黑帽与白帽，或许处于两者之间的灰色地带灰帽。咱们都明白所有的优化的终究意图都是为了取得非常好的排行与流量，所有的站长都需求把握必定的SEO常识，即便你的站点可以彻底脱节关于搜索引擎的依靠，但你并不能无视SEO，导致其也牵涉到用户的有好领会。那么何为优异的SEO呢？下面笔者就凭借咱们都有经历过的应聘进程来谈谈何为优异的SEO。
一：应聘时的表面着装
假设你有经历过应聘中的面试进程的话，你就应该可以领会求职者给面试官的榜首形象有多么的主要。有查询显现面试官关于应聘者的榜首形象中，只有8%来自才干的体现，37%来自应聘者的言语表达信息，而有55%是来自应聘者的表面和着装。当然关于搜索引擎来说，它并不能靠“看”来剖析网站的外观怎么。搜索引擎自有自个的一套评判策略，如评判咱们的站点的meta标签、ALT标签，站点地图等等是不是规范，当然规范是根据世界w3c规范来评判的。假设你的站点可以极好的契合w3c的规范，信任你的站点可以取得搜索引擎一个极好的“榜首形象”。
二：内容
当面试官从咱们的表面着装取得咱们的榜首形象后，接着就需求经过与咱们的比赛来取得更多的形象。咱们在答复面试官的疑问时，假设你的答复模凌两可、含糊不清的话，说的满是扭头不对马嘴的话，那么我想你能经过的概率将会很低，即便你有一个不错的榜首形象。关于咱们的SEO来说，道理亦是如此，假设咱们的站点不能为咱们的用户供给一个具有与主题有关性的内容的或许一味的堆砌一些关键字，那么我想你的站点必定不会得到搜索引擎的喜爱，甚至会提早出局。咱们的站点内容需求在自创性、有关性、关键字合理设置的前提下才干真实招引访客，招引搜索引擎。下面笔者也扼要的剖析一下许多优化人员在内容的发布上简略呈现的通病。
1、许多朋友喜爱直接在网上找一篇文章，然后在最初结束上做略微的加工，想让搜索引擎以为这是一篇自创的文章。其实搜索引擎如今算法现已可以极好的剖析内容是不是为自创的。这种小聪明通常不会取得多大的作用的。
2、在文章中成心参加过多的关键字，通常来说关键字的安插需求遵从天然通顺的准则，过火安插关键字将会使你的内容变的含糊不清，不只失掉了读者，终究页会失掉搜索引擎的信任。可以说会让你捡了芝麻对了西瓜。
三：新鲜的面试状况
上文中咱们说到，面试的成功的关键因素之一即是能否给面试官一个好的形象，相同的一个求职者能否有一个新鲜的面试状况也影响着考官的形象。新鲜的状况包含有可以流通的答复考官的疑问、思路可以明晰，言语言简意赅，可以将自个的优势展示给面试官，进而证实自个关于公司的价值。那么要经过面试就不是什么大的疑问。相同关于咱们的站点来说，咱们有丰厚的高质量内容，能否坚持，能否有规则的更新，可以从各个方面相应站点的主题，都影响着你的站点能否遭到访客或许搜索引擎的喜爱。
四：推荐信
信任有许多人都有凭借推荐信来应聘作业。推荐信可以迅速下降求职者与考官之间的间隔。通常一封推荐信主要是面善你的工作成果，你的性格特点等等信息，内容偏向于你的自个优点。而这一封推荐信将会为你的面试加分不少。关于咱们的站点来说，推荐信就如同站点的连接，无论是内链仍是外链，咱们都可以看成是一封推荐信。当一个页面收到了多个连接，那么就如同一个求职者取得了多封推荐信，天然而然该页面就会遭到搜索引擎更多的重视与喜爱。
五：合理的举荐
对此咱们可以简略的打个比如，比如你去面试人事司理，可是你的推荐信却是来自一个程序员写的，因为程序员通常关于人事疑问并不明白，其推荐信并没有多大的说服力。最多只能说说你的自个品行。关于咱们的站点SEO来说，道理也是相同的，不论内链或许外链，假设连接具有有关性，关于搜索引擎来说将会更加的有说服力。
六：不断的尽力
假设你做好以上几点，信任你现已成功的进入了该公司。可是你被选取并不能说你取得了成功。怎么在试用期中取得好的成果，也将终究影响着能否持续留在自个的岗位上。关于咱们的站点亦是如此，当咱们取得必定的成果后，咱们依然要持续的尽力，每天坚持内容与外链的建造，可以坚持下来才干使自个的站点坚持一个好的成果。
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