美媒称,从前首要由于廉价制作而出名的我国正快速成为一个首要的技能立异国家。我国现在不只是招引美国风险出资的重要区域,仍是立异范畴的一支主导力量。
据美国消费者新闻与商业频道11月2日报导,波士顿咨询公司不久前发布了一份长篇陈述,显示现在我国的“独角兽”企业到达10亿美元估值门槛的速度快于美国同类企业,它们的估值很快将超越美国的“独角兽”企业。
报导称,我国的科技活动如此炽热,以至于该国很快就能够与硅谷抢夺全球科技动力引擎的头衔。尽管许多人把我国科技活动的蓬勃发展归因于该国的市场规模或政府支撑,但真实的秘密武器似乎是我国人对待技能业务的战略性和立异性思想。
这种思想是什么?它能够广泛地分解为三大要素:
1.我国企业倾向于与其他企业协作而非竞赛。
2.我国企业的职工招聘形式避免了美国企业现在才开端应对的一些前史留传包袱,例如性别歧视。
3.我国企业对产品周期的情绪是强调开发下一代产品,而非坚守当时的成功产品。
电通安吉斯集团亚太分公司首席信息官阿尔温德·塞图马达万说:“我国错过了工业革命,但它肯定是信息时代的设计者之一。”
报导称,我国企业间的协作在巨子之间表现得非常明显,如阿里巴巴、腾讯和大疆立异科技有限公司,现在这些都是闻名的成功典范。现在,这些公司不只正向新范畴扩张,还进行联合(这一点不同于美国同类企业),这赋予它们惊人的出资实力和影响力,这种协作精力意味着它们具有可用于快速推进立异的巨大本钱基础。
此外,我国科技企业还成功避免了困扰硅谷的一些职工招聘问题。例如,当关于多元化的争议困扰谷歌公司和优步公司之际,建立“滴滴女人联盟”的共享出行巨子滴滴出行正走在前列。滴滴出行的这一方案不只使很多女人走上该公司高档办理岗位,并且使该公司女人职工占有了超越37%的技能职位,包含产品司理、工程师和数据专家——这些数字远高于硅谷科技企业。
但是,真实的优势来源于这样一些企业,它们悄然专心于扩展全球影响力的生意,而不是考虑现有产品的重复。