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据外媒报导，Facebook的一些前职工透露，曩昔两个月，他们常常接到Facebook搭档的电话。这些搭档要么问询职位空缺，要么寻觅推荐人。
这种行为在大多数公司都是正常的。但据曩昔一两年离任的多名Facebook前职工表明，这是Facebook的明显变化。长期以来，Facebook一直被硅谷圈内以为是一家无人情愿脱离的公司。
这样的转变可能是Facebook在经历了动荡的一年之后，所面对招聘和留住职工挑战的预警。2018年，该公司在多场国会听证会上面对公开质询，话题有关第三方滥用用户数据和公关行为的丑闻，而在关键商场上，Facebook的用户增加坚持相等或下降。它的股价也比7月份下跌了近40%。
在这样的大环境中，前职工的故事仅仅轶事，没有切当数据显现离任人数或职工不满情绪明显上升。在GlassDoor雇主匿名评价网站上，Facebook是排名最高的科技公司之一，得分为5分的4.3分。但是，这一评分在曩昔一年中明显下降，在曩昔几个月中的下降特别剧烈。
跟着抢手科技公司逐渐走向老练，这种状况并不少见。大约在2010年，谷歌见证了一波工程师和高管换岗到包含Facebook在内的新兴公司的浪潮。在21世纪初，微软也面对过类似的职工离任潮。
Facebook发言人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)表明：“我们的人员流动率仍然很低。Facebook的每个人都专心于在世界上产生积极影响，并致力于应对严重挑战。”
但是承受CNBC采访的几名前职工以为，丑闻和股价下跌正促使更多人开始考虑离任。“每天都有新问题呈现，”一位前公司高管说。“现在公司的气氛适当阴郁。”
另一位Facebook前司理表明，Facebook职工在离任时有在秘密群组中发布工牌照片的传统。“我最近看到了很多工牌。”他最近从Facebook的几名搭档那里听到了离任音讯，其间包含一名在Facebook作业了7年多的人。他表明，他们终于精疲力竭了。“很多人想做一些不同的作业。”
一位前Facebook招聘者说，在曩昔一年里，他收到了30多名在职职工的信息，包含曩昔两个月里大约15名职工的信息。大多数职工会说：“我的司理很厌烦，我需要寻觅新的东西。你知道有什么新时机吗？”
“他们的问题是，‘整个硅谷商场现在状况如何？’”这名招聘者说。
前职工也提到了Facebook公司文明更广泛的变化。依据最新的财政文件，该公司的职工总数从2017年9月的近2.32万人增加到本年9月的超越3.36万人。
一位Facebook前司理表明，伴跟着这种增加，官僚主义也随之增加，自上而下的管理风格越来越多。另一位前司理说，Facebook以前有创业公司的环境，搭档们觉得每个人都相互支持，但现在更多的是办公室政治和哗众取宠。
一位前司理说：“很多人仅仅看起来成功，而不是他们在做的作业，还有一些值得尊重的人被解雇，由于他们不会玩政治游戏。”
另一位前Facebook工程师表明，自本年夏天脱离公司以来，十几名Facebook职工与他联系。他们都表明正在考虑脱离公司，或许问询他脱离后的经历。这位知情人士说，就在与CNBC攀谈之前，Facebook的另一名职工刚打电话给他，问询他在Facebook在职期间兴办一家创业公司的许可问题。
他说：“总的来说，我看到越来越多的人不是在寻觅其他活动，就是在了解Facebook公司外的状况。”
曩昔，假如Facebook职工在公司作业了一两年但对自己的人物不满意，那么他们很可能会要求换团队。现在，这种状况下的职工仅仅想脱离公司。这名前工程师说：“现在，更多的人选择当即换岗，而不是换团队。”
据一位本年早些时候脱离Facebook的前司理估计，在此之前，Facebook的天然减员率还不到5%。他以为，本年的天然减员率呈现上升。
他说：“现在这是正常的。人们不再把Facebook看成是一份抱负的作业。他们情愿脱离，他们能够幻想得到更好的地方。“
