互联网巨子“逆势”扩招 传递了什么信号？

据不完全统计，从去年底至今，至少有28家互联网企业发布了裁人方案。就在不少人惊呼“经济隆冬来了”之时，有互联网巨子挺身而出，发布了“逆势”扩招方案。2月25日，京东集团宣布2019年新增岗位需求1.5万人，其中京东物流将新增1万名职工，招聘对象以一线职工及底层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体会等领域。此前，阿里巴巴集团负责人清晰表示不会裁人，相反将继续开放招聘，扩大人才培养培训方案，一起投入更多的渠道资源，帮社会发明更多的工作机会。

所谓“好消息不出门，坏消息传千里”，哪怕只要一家互联网企业裁人，“坏消息”就会在网上坊间迅速撒播；如果有不止一家互联网企业发布了裁人方案，事情就会吵得更大声了，“互联网惊现裁人潮”之类说法就会不胫而走。好在有关部门及时发布威望消息，遏制了恐慌心情的延伸——1月22日，国家发改委新闻发言人孟玮在宏观经济运行情况发布会上透露，国家发改委经过多种方法进行调研，包含到有关企业进行座谈，在有关职业进行综合调查，发现互联网企业招聘和用工整体比较平稳，没有呈现大规模裁人现象。

互联网企业没有呈现大规模裁人现象，但部分企业现已裁人或发布了裁人方案是不争的实际，在此情况下，京东、阿里等互联网巨子发布“逆势”扩招方案，无疑有着对冲“坏消息”的良苦用心，传递了尽力保证和扩大工作的正能量，因而尤显难能可贵。

去年7月31日举行的中央政治局会议提出稳工作、稳金融、稳外贸、稳外资、稳出资、稳预期“六个稳定”总基调，“稳工作”排在第一位。互联网是关联性、延伸性和综合性很强的职业，互联网职业的工作情况，一定程度上可视为社会整体工作情况的缩影，互联网企业尽力采纳稳工作行动，对社会稳工作具有一定的演示导向意义。这是互联网巨子“逆势”扩招最实际的价值所在。

工作是民生之本，稳工作是保证民生最直接之举，因而所有稳工作的行动，最直接受惠的应该是普通劳动者，是企业中的一线职工和底层管理者。以京东的扩招方案为例，几天前京东刚刚证明将对10%的副总裁以上高管进行优化，这能够理解为将在副总裁以上高管中进行“裁人”，现在又宣布新增岗位1.5万人的扩招方案，一收一放之间，体现了要点保证一线职工和底层管理者工作的追求。

稳工作是企业实行社会职责的最好方法之一。互联网企业做好稳工作工作，不光要为许多一线职工和底层管理者保住岗位，并且还要经过工作培训、技术迭代、机制立异和运营形式转型晋级，发明出更多可供一线职工和底层管理者工作的岗位。如京东物流为不同方向的职工量身定制人才开展项目，特别对职工立异项目给予更大资助，对优异项目给予资金资源进行孵化，支持职工以创业带工作、以立异促开展；阿里新零售不只发明了智能导购、AI训练师、云智能工程师等新岗位，还提供了近300万蜂鸟小哥工作岗位。

麦肯锡全球研究所2017年11月发布的一份报告预测，跟着自动化和智能化对劳动力的替代，到2030年，我国将有1亿人面临着技术转型的压力。而人社部日前初步确定的15个拟发布新职业中，人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云核算工程技术人员、数字化管理师等都是互联网职业促进的。互联网职业是一面镜子，部分互联网企业裁人让人感受到些许寒意，但互联网巨子“逆势”扩招，又让人看到了我国企业为稳工作做出的巨大尽力，以及经过开展与改革不断保证和改善民生的希望。