裁人：京东爱情故事，兄弟情的神转折

据美国科技媒体TheInformation报道，有熟知内情的音讯人士泄漏，京东（Nasdaq:JD）正在进行一轮大规模裁人举动，据悉，京东或许裁人至多8%，相当于裁人逾1.2万人，部分团队的职工人数或许会被削减一半。

京东现在的职工总数达15万人以上，而据京东的投资者泄漏，该公司或许会裁人8%，也便是1.2万多人。其中一位知情人士称，尽管现在还不清楚裁人人数将如何分配，但此次裁人举动估计将影响到京东北京总部的团队及其庞大的配送和仓储职工团队。关于上一年营收高达670亿美元的这家中国科技巨子来说，这将是前所未有之举。

另据报道，为了提高赢利率，京东正在转向以佣钱为根底的薪酬计划，并正在减少福利，借此压低全国范围内逾10万名送货人员的薪酬。

在上周末，这一音讯开端在脉脉上广泛散播，而此前这家电商巨子已经采取了一系列裁人措施，多名高管宣告离职。

笔者认为快递职业人力本钱是主要本钱，而京东人员数量一直在膨胀，如安在保证效劳的情况下逐步优化人员配置是京东在未来长时间内需要日常进行的常规操作。

京东的逻辑实际上还是从本钱动身，公积金缴纳在现实情况下的确给企业造成了沉重的担负，尤其是经济形势不确定的情况下，电商职业在严重的变革调整期内，相关本钱控制成为京东的首选项。未来或许会与国家的公积金政策的调整实施联动，乃至与房地产职业的房展严密相关。这个问题不仅仅是京东本身的问题，是所有非房地产企业都要面临的。

这系列神转折是京东通过近年来的飞速发展和不确定事情的发生之后回归商业的本质。在本钱与赢利之间管理与社会职责之间寻觅更大的回报，务实地成为一个有职责的国民企业，也许是更多的电商巨子要做出的许诺。

从职业角度看对快递职业来说，才刚刚开端。未来的市场尤其是人口红利的消失，劳动力本钱加大，公积金等企业职责不断提升，快递职业的赢利或许会趋于稀薄，重财物的投入成为必定，但如果不能够真实的创新和自我变革，职业大布景下的整合筛选将愈演愈烈。