互联网“黑话”，职业壁垒还是沟通妨碍？

前一阵，一位脱口秀艺人调侃了互联网职业的名词文明：“现在给嘉宾写稿，那不叫写稿，叫赋能；段子讲出来不好笑，那不叫不好笑，叫推迟满意；门卫大爷掉头发，那叫掉头发吗？那叫去中心化。”

普通的日子场景，却能用“高深”的互联网职业术语给解说一番，确实让人有些啼笑皆非。然而，这好像也正是互联网职业的一个普遍现象。

互联网职业术语的所指无非是人们都能了解的具体事物或抽象概念，比方“职业”、“产业链”，但是互联网职业从业者长时间沟通运用的言语却发展出一套特别的“能指”，要说成“赛道”、“闭环”……

网络上乃至流行一份《互联网职业黑话指南》，网友称“听完浑身难受”，比方：深度串联，势能积累，高频触达，关键路径，定性定量，归因分析，快速呼应，价值转化，耦合性，引爆点，颗粒感，补位，链路，拆解，阈值，迭代......不少外行人看往后觉得明明每个字都知道，可连在一起就不知道什么意思了，乃至想请一个中文翻译。

事实上，他们常挂在嘴边的“赋能”，最早是个学术概念，早在20世纪80年代由美国社会学者提出用来解说种族问题，后通过诸多社会科学领域对这一理论的运用和扩展，没想到近40年后会在中国的互联网职业遍地开花。

而人们大多不会摸索这些术语的出处，而是敏捷地运用起来。事实上，每个人在了解了这些听起来“高大上”的术语之后，就会发现“太阳底下无新鲜事”，其所讨论的商业理念和商业实质不见得有多大的改变，但几个词语的壁垒却能将互联网从业者和非从业者区分开来，构成一种沟通的壁垒，构成一种认知的开裂。

可有多少新理念是真的需要用这些术语去表达呢？不见得。就似乎是“天王盖地虎”的一个暗语，无非让接话的人明白大家都是同一类人。

多年前，当外企、世界500强还是让诸多求职者心动的工作单位时，“中英搀杂”更成为一种无可避免的沟通方式，好像不在中文里搀杂几个英文词汇，就无法与自己外企白领的职业身份相适应。

而近年来构成的这一系列互联网人时常挂在嘴边的词汇，也造就了互联网人的独特气质，无形之中贴上了“互联网人”的标签。这一文明趋势的背后，反映的正是互联网技能在人们生产、日子各场景的全面渗透，以及互联网产业、企业的敏捷崛起，成为一名“互联网人”，已经成为不少人“真香”的职业选择。

近来，中青校媒面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查，结果显现，互联网大厂成为这届00后的抢手选择，字节跳动、华为、阿里巴巴成00后心动Top3。就读于软件工程专业的00后选择到字节跳动开端人生的第一份实习：“企业文明、渠道机会、薪资是我比较看中的择业规范。”

因而在互联网职业的沟通中，运用言语去重新发明已经存在的东西，构成新的“话语系统”，是各种社会经济和文明力量相互角力的结果，体现了互联网从业者在特定语境中互动的“社会性”特点。

正如在言语学界的一个一致：话语是有等级的。显然互联网职业术语超出了日常职场沟通的领域，它不会轻易消逝，反而被运用者不断强化，其背后所代表的职业门槛和对从业者的分配性也在不断增强。

互联网职业是日日更新、充溢创造力的职业，人与人的沟通与其讳莫如深，不如痛快直白。究竟言语是思维的外化，言谈举止有那个味了，也需要能真实传达技能和理念的实质。