每周最少作业40小时，是不是“高强度”？

埃隆·马斯克（Elon Musk）正式收买推特后，“推特7500名职工中约有一半将遭开除”的音讯便流传开来。11月17日，#马斯克正告推特职工不能加班就走人#的词条还登上微博热搜，再一次引起大众对“马斯克如何对待推特职工”这一话题的评论。

据科技新闻网站Platformer报导，到北京时刻11月14日，推特已经停止了4400名合同工的合同，占有总计5500名合同工的80%。此后，据财联社音讯，马斯克在当地时刻11月16日向推特的剩下职工发送了一封邮件，奉告他们有必要在美东时刻11月17日下午5点之前做出挑选，要么挑选承受长期的高强度作业，承认“你想成为新推特的一部分”，要么将被视为退出推特，承受一笔相当于3个月薪酬的遣散费。

马斯克所称的“长期的高强度作业”到底指什么？与美国其他职业比较，或与我国互联网职业比起来算“硬核”吗？本期核真录将试图答复以上问题。

每周作业40小时在美国归于高强度作业吗？

在上述“后通牒”宣布之前，马斯克给推特全公司宣布了一条撤销长途作业并规则作业时刻的邮件，CNBC（美国顾客新闻与商业频道）获取的邮件原文翻译如下：

从这封邮件的内容来看，他明确要求推特职工每人每周有必要在作业室作业至少 40 个小时，并且除特别原因外不再答应长途作业。而在马斯克收买推特之前，公司本已经为职工建立了永久性的自由作业安排机制。

那么，马斯克的这一要求是否算得上苛刻？每周作业40小时在美国归于高强度作业吗？

核真录查询到，美国一项关于工人薪酬与工时的联邦法案《公平劳作规范法》要求，若职工一周内作业超越40小时，有必要获得至少是正常薪酬1.5倍的加班薪酬。因此，假如马斯克依照联邦和加州法令要求付出职工超越40小时后的加班薪酬，那么他的要求并不违法。但是，有关加班薪酬的事宜并未在马斯克邮件中明确指出。

（美国加州超时薪酬规范/图源：美国Legal Aid at Work）

其次，依据美国劳工统计局（BLS）统计数据（见上图），2022年10月，美国信息职业的均匀作业时长为每周36.5小时，与其他职业比较位于中间方位。其间，周均匀作业时刻长的职业是采矿和砍木职业，为46.2小时；短的是休闲和酒店服务业，为25.6小时。在这个月，美国所有职业的均匀作业时长为每周34.5小时，信息职业的数据（36.5小时）与其根本共同，而马斯克所要求的低作业时长规范比职业均匀作业时长多了约五小时，即多了将近1天的作业时长，即便在不算加班时刻的情况下，马斯克的作业时长要求在美国也是较高的。

在我国，互联网企业的作业强度如何？

与美国比较，我国的法定作业时刻上限较高。关于“加班”，即作业时刻延伸有着更为具体的规则。依据《劳作法》第三十六条规则，每日作业时刻不得超越八小时，均匀每周作业时刻不得超越四十四小时。关于“加班”，《劳作法》第四十一条规则，一般每日作业时刻延伸不得超越一小时；因特别原因需要延伸作业时刻的，每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。

而我国互联网企业的实际作业时长却大多超越了每周44小时，从这一维度来看，其作业强度高于美国信息职业均匀水平。依据“职级对标”这一平台的数据收拾（该平台提供对比各大IT公司的职级，薪水，作业时长和匿名提供的0FFER参考资料，非官方网站），我国境内的互联网公司的周均匀作业时长跨度较大。其间外资互联网企业均匀作业时长一般较短，低如谷歌公司为38小时，而本土互联网公司的周均匀作业时长却一般都在45小时以上，高如得物公司可至62.5小时。该榜单中的61家互联网企业中，所有企业的每周作业时长都超越了美国信息职业的均匀作业时长，即每周36.5小时。

（图源：职级对标，此处截取了排行榜前十位与后十位）

总结

总的来说，马斯克在邮件中提出的要求相较于之前的确有所提高，并且在美国信息职业当中也归于较高要求，但“每周至少作业40小时”这一说辞依然是在美国的法令答应规模之内的。咱们可以从邮件中判断，马斯克希望留下的职工们可以自动加班，但假如只作业40小时、坚持不加班，职工也并不会被强行辞退。可以估测，马斯克此举算是打了个擦边球。