微软于安全领域又一动作，将安全作业与员工绩效评价挂钩

2024年8月6日，微软首席人力官 Kathleen Hogan 在一份内部备忘录中表示，微软公司正式将其安全工作的成效纳入员工绩效评估体系之中，此举标志着微软对安全问题的重视程度达到了前所未有的高度。

微软员工如果对安全缺少关注，可能会影响晋升、绩效加薪和奖金。微软现在已将安全性与多样性和包容性并列作为其关键优先事项之一。现在，这两者都必须成为每位员工绩效对话（内部称为“Connect”）的一部分，以及员工与其经理之间商定的优先事项。对于技术员工来说，这意味着在项目开始时将安全性纳入产品设计流程，遵循既定的安全实践，并确保产品默认对微软客户来说是安全的。此外，所有微软员工都需要使用该公司的 Connect 工具进行绩效评估，包括高管人员，他们也将有自己的安全优先事项。

微软将安全工作与员工绩效评估挂钩的举措，是其致力于构建更加安全、可靠的数字环境的重要一步，这一变革显示出微软在面对挑战时，愿意借鉴并采纳其他成功经验的决心。在此背景下，微软将安全工作与员工绩效评估紧密挂钩的举措，无疑是对外界质疑的有力回应，也是其致力于构建更加安全、可靠的数字环境的重要一步。