怎么拟定搜索引擎优化岗位的绩效查核方针

    制定SEO岗位的绩效考核指标（KPI）需要一个平衡的体系，既要关注最终的商业结果，也要衡量过程质量和专业技能。其实说到搜索引擎优化岗位的绩效查核，我真的想不到怎么去查核，怎么拟定方针去查核是以网站访问量来查核仍是以网站的注册量、外链数、仍是以网站关键词的排名来查核。我想这不仅仅是我困惑的问题也是很多搜索引擎优化领导者困惑的问题，下面合肥网站建设就来谈谈我们的一些看法。

    首要我们在进行查核的时分要注意对部分人员的职位划分，比如可分为外链专员和网站修改这两个我们对这两个怎么进行查核呢？

    关于外链专员我们可以这样查核：外连包括了第三方博客外连，profile外连，评论外连，问答外连，书签外连，目录外连，文章平台外连，外连员的工作就是在以上能产生外连的网站中发布链接。其查核规范大致有以下几点：

      ①外连发布后录入率

      ②出外连率

      ③外连存活率(存活的时刻长度)

      ④外连dofollow比率

      ⑤计划外连量与实际完成量比

      ⑥新拓荒的外连域所占外连比(外连的广度)

      关于网站修改的查核可以依据所发布的文章来进行，一般文章分为投稿，网站站内文章这两个部分。

      ①网站内部文章是否被搜索录入，录入多少，录入率是多少。

      ②然后被录入的文章在搜索引擎中的排名位置。

      ③投稿的文章是否被录入，是否经过，给网站带来多少的流量。

      以上就是对网站修改和外链专员的绩效查核的规范，对搜索引擎优化部分主管的查核是网站的全体优化和推行作用来查核，我觉得这样比较好一点，比如说网站长尾词的发掘，网站流量情况等。通过这样一套体系化的方法，您制定的SEO绩效考核将不再是片面的“关键词排名”考核，而是能真正激发SEO人员潜能、并直接推动业务增长的有效管理工具。