中小型企业网站优化四大策略

关于人才网的搜索引擎优化（此文只谈百度优化）一直以来都是SEO界的挫折，由于这类网站一直受到百度的人工干涉干与，不知道百度是为了自我利益仍是为了用户利益做出这样的举动，但百度既然这样做了，我们SEOER也就只能想办法克服了。

1。网站的春秋，笔者发现凡是排名良好的人才网站都有着较长的春秋，少则3年，多则5-10年，由此可见搜索引擎以为一个有着较长网站春秋的网站是可靠的，是专业的，是可以信任的，所以其排名也是良好的，而这类网站的排名往往有着不可动摇的排名位置。

2。优秀主站的二级域名倍受青睐，笔者看到在一些地区优秀主站的二级域名几乎占满了百度前10名的位置，而即使这些子站没有良好的收录和外链，也没有良好的用户体验，依然可以获得好的排名，由此可见，百度以为优秀主站的权重可以传递给子站，主站权重越高其带给子站的权重则越高，即使是个内容页也可能暂时取得良好的排名。

3。网站灵气的更新频率越显重要，在优秀的人才网站上天天都会有大量的招聘企业和求职者进行信息发布，更新，而百度对人才网站的认可，其更新频率也应当起到了一定的作用；当然，假如是采集来的信息就另当别谈了。

4。官方或有着官方化意味的网站排名有着绝对上风，大家应该都发现了，一个地区的官方人才网，即人才市场主办的网站，不论其域名是 gov 仍是其它都可以很轻易的获得好的排名，这可以以为是百度对政府网站的支持吧，实在想想也在情理之中。

5。网站的社会化影响对网站排名的作用越来越显著，像一些人才网有着实体的招聘会或招聘报，这类网站可以从搜索引擎之外或引导用户通过搜索引擎搜索相应枢纽词来获得流量，而据笔者观察搜索引擎应该可以发现这个行为，而使网站权重增高。

6。排名第一的人才网的位置很难动摇，笔者发现排名第一的人才网不管百度怎么调整，如何更新，其第一的位置很难动摇，似乎被固定了一样，很可能与百度的人工干涉干与有关系。排在第二页的人才网站想进入第一页成了一道坎，似乎百度把第一页的人才网站与第二页的人才网站看作不同级别的网站，这个情况与人的社会地位很相似，也很可能与百度的人工干涉干与有关系。