世界杯来了Twitter更难了马斯克和 Twitter 职工爱恨情仇便是今日的流量密码。所以有人要伪装 Twitter 被裁职工；有人要在 Twitter 上掷地有声的和马斯克带领的 Twitter 2.0 割席；乃至小红书用户都会看图编故事写一个熬夜奋战却被马斯克捅刀辞退的故事。一个叫作 @湾区搬砖工 的小红书用户就拿着一张马斯克与职工熬夜奋战的图片讲了一个和偶像一同熬夜奋战的故事。这个故事也具有了当下看客独爱的回转情节，打工人第二天就得知自己被裁，和马斯克奋战成了终究的人生高光，接下来也得为怎么找作业忧愁不已。
仅仅这个 @湾区搬砖工 的账号之后删去了这些内容，再加上内容包含了网友独爱的回转梗，不少人都觉得是有人在拿马斯克和 Twitter 职工玩梗。但玩梗之外，马斯克和 Twitter 职工的理念抵触却是实在存在的。996，886如果把自己代入一下 Twitter 职工，那你也会觉得他们这一个月的生活多少有些「兵荒马乱」。在曩昔一个月里，Twitter 职工这个群体现已变成了新闻的主角。
假扮的 Twitter 被裁职工你熟知的头号网红马斯克抱着水槽进了你作业的公司总部。他对着你们许诺，媒体报道的 75% 裁人是不或许的，他不会裁那么多人。但你们依旧不安心，不裁人 75%，有没有或许裁人 50% 呢？这依旧意味着许多的搭档会没了作业。很不幸，你的预感成真了，他还真要裁人 50%。
你和你身边的搭档都知道了这个音讯，如果你是通过公司有用知道大裁人的存在，这证明你的作业保住了。如果你是从个人邮箱知道了这个音讯，说明你被裁了，你的公司邮箱和个人权限都现已被回收。你没被裁，但你好像也高兴不起来。因为保住这份工的你忙得没时刻高兴或惆怅，你的新老板脑子里有 100 个新点子等候完结。你每天重视着新老板的 Twitter，生怕他直接宣告了某个新功用你们就得加班上线——这种事不是没产生过。
Twitter Blue 便是这样匆忙上线的产品原先在你们的产品上上线一个功用需要多个团队进行小半个月的评论才可以，但现在，老板的主意大于全部。你还得在搭档变少的情况下更快完结作业，你和搭档也把睡袋放到了工位旁，缩短通勤时刻，确保工期。这么快的迭代和改变出了一些问题，新上线的功用被一些用户用错了当地。这导致上市公司的股市暴跌，你们渠道收到了更多批判和质疑，更多的广告主宣告退出。
Dell-E 生成的小蓝鸟图片在作业上，你原以为过了这段时刻就好了。但新老板的邮件告知你一起花更多时刻斗争才是常态：「展望未来，要树立一个突破的 Twitter 2.0，并在竞争日益剧烈的世界中取得成功，咱们需要非常坚决。这将意味着长时刻高强度作业，只要出色的体现才干算及格。」作业会更辛苦，你很确定。原先完善的福利没有了，原先乐意和职工沟通的高管被裁了，原先你熟悉的作业流程都因为新老板的到来变得完全不同。你真的犹豫了，我是不是真的需要这份作业？
马斯克的全员邮件新老板要求你在邮件中所附的在线表格写上自己的名字，那代表你现已准备好了为 Twitter 2.0 时代开端斗争。这意味着更多的加班，更少的福利，更高压的作业。如果你不填表格，你的结局便是拿着三个月的遣散费脱离 Twitter。这意味着残酷的求职市场和招聘收缩的现实。上周四，是填写表格的终究期限，你和搭档为此事现已评论了好久。是持续，还是及时脱身？没有答案。
Twitter 职工&马斯克，关系剑拔弩张Verge 报道称，许多 Twitter 职工挑选了脱身脱离。有 Twitter 关键团队的成员挨近全员离职。Twitter 原先有近 7600 名职工，而在马斯克要求他们为公司进行高强度作业后仅仅剩下 2700 名职工， 数百名职工挑选了辞职。在 50% 左右的大裁人后，更多职工拒绝了马斯克近似 996 一般的斗争要求。Pragmatic Engineer 则报道称内部民意调查显现公司只要 25% 的软件工程师计划留下，许多销售团队一人不剩。职工的不满到达新高峰，乃至有人怀疑马斯克是否真的会支付 3 个月的遣散费。
新老板和旧职工之间的关系用剑拔弩张来描述也不为过，两方乃至在交际渠道进行过揭露的「友好沟通」。上周马斯克就和软件工程师 Eric Frohnhoefer 就曾在自家渠道上揭露「评论」Twitter 产品的某个问题。主意不一样很正常，但终究两人的评论是以马斯克的「你被炒了」作为结尾，这就不太寻常了，Frohnhoefer 也证明自己的确无法再登录 Twitter 内部系统，的确是被炒了。
而在公司内部 Slack 上，揭露批判马斯克的职工也是相同的结局。有职工收到的辞退邮件宣称他们违反了公司政策，有人猜想这是他们在内部 Slack 中揭露批判马斯克的回应。如果是真的，这也不让人意外，究竟这种工作马斯克在 SpaceX 也做过。其时马斯克正在收购 Twitter，因而常上头条。SpaceX 部分职工挑选写了一封揭露信批判马斯克的高调「常让人分神和为难」，并要求公司对马斯克进行一定的束缚。终究，写这封信和协助这封信传达的人均被开除，SpaceX 的 COO 表明「咱们不需要这种过度的行动主义。」
作业压力大，新老板的风格也较为不同，不只接受不了批判和建议，还很有主意。在这种情况下，Twitter 不少职工都挑选拿遣散金脱离。在马斯召集整体职工视频会议介绍自己的主张时，乃至有许多职工挑选直接下线，完全不奉陪了。职工反响如此剧烈，Twitter 也做了更多应对。或许是害怕挑选了离职的职工做出什么激动的工作，Twitter 关闭了一切作业大楼，21 日从头敞开，并对职工重申：「请持续恪守公司政策，避免在交际媒体、媒体或其他当地评论公司机密信息。」
Twitter 不稳，加班难救至此，Twitter 职工现已大幅削减，现在还在持续作业的职工只剩下 35% 左右。马斯克一边说「优秀的人都留下来了，所以我不是特别忧虑。」另一边公告已完结裁人，正在活跃招聘工程师和销售职工，并鼓励职工进行推荐。虽然招聘网站没有列出任何 Twitter 正在招聘的职位，但马斯克在内部会议中表明「拿手代码的人是优先」考虑的。
仅仅招人都是后话了，一下子少了近 65% 的职工，给 Twitter 这个上亿用户的渠道带来了新检测。现在 Twitter 现已呈现了不少问题。Twitter 的短信服务就无法正常运用，用户想要验证自己的身份时，总是会收到报错导致登录不上；Twitter Blue 订阅服务也出了问题，无法查看整个渠道中受欢迎链接，这个功用就像被取消了；保存的推文草稿也会被莫名删去，保存失利。
一位 Twitter 职工透露，由于现在维护关键服务的全天候轮班职工都不够用，这部分职工现已开端外出「借人」，试图通过培训公司其他部门的搭档来协助减轻作业量。屋漏偏逢连夜雨，人力不足还撞上了世界杯。
Twitter 对世界杯的流量骤增是有经验的。2010 年世界杯每次射门、点球和黄牌或红牌的呈现都会导致推文骤增，其时的 Twitter 常常宕机无法运用。但四年后的世界杯，Twitter 现已完结了自我晋级，世界杯成了渠道招引新用户好的引子。现在世界杯又来了，流量又要陡增，但 Twitter 的职工还不够了。一名了解 Twitter 指挥中心运作情况的前职工就预测世界杯期间 Twitter 有 50% 的几率会产生断线等重大毛病。
大部分 Twitter 用户都是球迷事实上 Twitter 的乏力现在就现已呈现了。有研究发现，Twitter 没能对用户在世界杯前一周的举报的 100 条种族主义推文进行处理，100 条推文中只要一条被删去——这条推文还被举报过 16 次存在种族歧视倾向，99 条依旧存在。作为对比，去年英国足球输给意大利后，Twitter 删去了 1000+ 条针对三名黑人球员进行侮辱诅咒的推文。仅仅本年这种效率高处理快的场景恐怕很难再现，哪怕每个职工都不眠不休地赶进展，也填不上人员流失的巨大缺口。
对马斯克的 Twitter 2.0 而言，这或许是迈向新时代的阵痛，也或许是未来一段时刻长时间混乱的缩影。 |
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