突发！百度职级系统巨变，3天后正式收效

AI时代先行者百度，好像又走在了国内大厂前面。

4月28日上午，作者独家获悉，百度发布了一封内部邮件，告诉公司职工职级系统大调整，原有的“T、P、E、Band、M”职级字母标签悉数撤销，启用全新的5级-12级数字职级。该系统于5月1日收效。

内部信息显现，百度称，为了习惯AI时代需要，自动推进此次改变。此次中心的改变，是将“双轨”作业开展系统晋级为一致的单一通道，并将中管层以下的专业通道与办理通道全面打通。

不过，此次百度职级调整较为忽然，消息发布到正式收效仅三天时间，赶在了“五一”假期之前。而百度职工后续归属的数字职级，暂未明晰；职级序列撤销之后，后续作业责任和领域是否有相应调整，也没有知晓。

以下是百度内部信息部分内容：

近来，百度对外宣告推进一系列安排与人才办理机制的重要调整，中心包括三个方向：打通作业开展通道、建设复合型人才队伍、构建更灵敏的安排系统。这是百度在AI加速落地背景下，自动推进办理模式晋级的重要行动。

打通作业通道，培养复合型领军人才

此次中心的改变，是将"双轨"作业开展系统晋级为一致的单一通道。曩昔专业通道与办理通道分轨运行，客观上约束了复合型人才的生长。AI时代需要的恰恰是两者的深度融合——既有扎实专业才能，又具有有效领导力，能独当一面。

此次百度将中管层以下的专业通道与办理通道全面打通，原有职级字母标签一致为5级至12级的数字职级系统，于2026年5月1日正式收效。此举旨在打破机制性壁垒，让每位职工的生长不再受通道和标签的约束，为公司储藏更多能打硬仗的复合型领军人才。

不拘一格唯才是举，让年青人挑大梁

在人才选用上，百度提出两个中心标准：有年青心态，善用第一性原理考虑。“年青”不是年纪概念，而是对新事物坚持猎奇、对改变快速习惯的精神状态。与此同时，百度明晰表示要积极拥抱新时代涌现的优秀年青人，自动为他们提供挑大梁的时机，在实战中加速生长。

百度着重，给年青人压担子不是意图，打赢仗才是。此举是为了保证安排中有一批与AI共生的原生力量，搭建起合理健康的人才队伍。在此基础上，公司将进一步打破惯性、不拘一格——既不唯年纪论，也不唯资历论，脚踏实地、唯才是举。公司将持续为AI时代人才提供充沛的试错空间和生长支撑，鼓舞办理者敢任用，鼓舞职工敢创新。

充沛授权，加速构建灵敏安排

百度将从三个维度推进安排灵敏化：打破安排边界、减少汇报层级、加大授权力度。职级通道合并是第一步，后续将有序整合过于细分的工种与责任，进一步向一线下放决议计划权，让每位职工都能目标明晰、有权限、能决议计划、能拿结果。