各大互联网公司都有怎样的职工保证

京东:

在昨日的京东集团早会上,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣告了一个方针:以后京东的职工只要是在任职期间不管由于什么原因遭受不幸,公司都将担任其一切孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和日子费用。

“这是老刘和京东对一切京东20多万名职工和20多万个家庭的许诺。”京东副总裁宋旸在交际平台上如是说:“之前京东还有一项方针:凡是在京东作业满五年以上的职工,假如遭受严重疾病,公司都将承当其悉数医疗费用。老刘的原话是:我们大部分的职工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们期望一切的兄弟都好,但人生无常,公司要成为我们最终的依托。”

阿里巴巴:

阿里巴巴给予职工的福利包括财富、日子平衡、健康保证三方面。

财富方面,除了根本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外,还有蒲公英方案、彩虹方案、iHome置业方案、小额贷款几大福利。

蒲公英方案:设立阿里自己的公益基金,将在职工及家庭(爱人、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。

彩虹方案:对那些遭受严重自然灾害、突发事件或严重疾病等不幸,而导致有较大日子困难的阿里人,阿里巴巴将给予一次最高5万元的无偿援助金。

腾讯:

2016年6月,多家媒体报道,在腾讯,过世职工的家属可领职工半薪十年。假如该职工有孩子,每多一个孩子额度会有添加,每个孩子添加12个月薪。

记者从腾讯相关部门了解到,截至现在该方针未宣告取消,仍在持续沿用。